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徐莹2021/9/29 22:03:25
你好,本次培训费用交错了,我误买了张学习卡,请问怎么退款啊
李迎迎2021/3/2 13:53:46
评职 论文 参编 13401165826同微
吕明瑜2017/8/27 9:42:37
你好,调研问卷提交时,显示您的请求带有不合法参数,已被网站管理员设置拦截!怎么办?谢谢!

- 活动详细

高校教师末尾淘汰制如何合理实施?

参加人数:268 发布者:付东升 时间:2016年08月10日
  高学历人才越来越多,想进高校教学和科研的人才越来越多,高校择优录取条件也越来越高。同时,在职教职工职称评比条件也水涨船高。从高校角度讲,为了提高教学质量这样做无可厚非。但是,如何实施更好值得大家深思。毕竟条件的制定有很大难度。科研发展是时代和社会的需要和重点,理所当然成为评比重点条件。可是,侧重教学的老师就比较难了!我一直认为物以稀为贵是放之四海而皆准的真理!科研成果好和侧重科研的老师越来越多,教学境界非常高的老师貌似所占教师数量比重有所下降!高校如何制定合理评比条件影响末尾淘汰制的成功实施。

  以上纯属个人一点小想法,各位轻拍。

评论

孙立建2017/8/1 13:58:44
反对,因为标准很难定,教学?还是科研?教师的收入那么高么?没有较高的收入作为支撑,怎么末尾淘汰?

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李光云2017/7/28 12:56:00
其实这个需要有合理的评判标准,而且不能有徇私舞弊的现象出现。

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朱永春2017/6/13 15:05:59
者建议,实行“末位淘汰制”可采用1+1滚动累加办法。即第一年考核处在末位的,先对其亮黄牌警告,第二年经过努力名次上去了就不予淘汰。如果第二年仍无改进,再坚决淘汰。这样,既可激发员工的进取精神,又可有效...

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李旭2017/6/7 16:20:24
高学历人才越来越多,想进高校教学和科研的人才越来越多,高校择优录取条件也越来越高。同时,在职教职工职称评比条件也水涨船高。从高校角度讲,为了提高教学质量这样做无可厚非。但是,如何实施更好值得大家深思。...

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