院校自身是应用型大学教师发展的实施主体
教师发展需要以学校为依托,学校的发展也需要以教师发展为基础。一方面,从现实状况来看,目前,我国高校师资培育体系只能实现应用型大学教师发展任务的部分需求,不具有应用型大学教师发展方面的需求针对性和理念适切性。于是,一些具有办学活动和教师发展意识的应用型院校以自身为教师发展实施主体,开展具有自身特色的教师发展活动。与此同时,一些教师发展理念模糊,教师发展规划与责任意识不清的应用型院校,教师发展实践的形式化问题严重,教师发展活动几乎没有实质性地展开。两者之间,对比明显。另一方面,从国内外大学教师发展的理念趋势来看,都强调建立起以院校为主体的教师发展体系。从许多国家近年的出台教师发展政策来看,其意旨也是建立以院校为主体的教师发展体系。以院校自身为教师发展的实施主体是大学教师发展的重要趋势之一。
我国原有的高校教师培育体系是政府为主、集中建设培训基地。这种政府主导的培训模式,能较好地保证投入,也有利于高层次师资尤其是行政人员的培训。但集中培训难以照顾到应用型大学教师发展的要求,缺乏针对性,更不能及时解决教师教学中遇到的困难,而且花费也比较大。依托院校开展多样化的教师发展活动的模式,将更能有针对性地提高教师水平,也将更适合当前中国高校发展的实际需要。应用型大学需要以自身为教师发展的责任主体,建立教师发展的观念自觉与行为自觉。注重发挥自身在教师发展中的积极作用,从教师来源与教师培育两方面寻求困境突破,使院校自身成为教师发展的主要组织者。